Poulet Bauerenhaff Manager maachen dës 6 Punkten!

Training ass op der Plaz

D'Quelle vum Personal an de Pouletfarmen variéiere vill, d'Ausbildungsniveau ass allgemeng net héich, d'systematesch Verständnis vun der Poulet-Erzéiungstechnologie feelt, an d'Mobilitéit ass grouss.Fir d’Kontinuitéit vun der Aarbecht vum Hënnhaff ze erhalen, loosst déi Newcomer oder déi Leit, déi vun Poste wiesselen, sech esou séier wéi méiglech mat der Aarbecht, fir déi si verantwortlech sinn, vertraut maachen.Egal ob et en neien oder en ale Mataarbechter ass, d'Formatioun soll systematesch gemaach ginn.

 1. Fir eng gutt Aarbecht am Training vun Poulet Bauerenhaff Biosecurity ze maachen

Laangfristeg systematesch a kontinuéierlech Ausbildung iwwer d'Gestiounssystemer am Zesummenhang mam Liewen an Doud vu Pouletfarmen wéi Biosécherheet, Desinfektioun an Isolatioun ausféieren;kombinéieren déi tatsächlech Übunge vum Poulethaff an d'Iwwerwaachung, Leedung a Korrektur an der alldeeglecher Aarbecht, a lues a lues d'Biosécherheet an d'Liewen integréieren an eng Gewunnecht ginn.

 2. Training soll klasséiert a geziilt ginn

D'Ausbildung vum Landwirtschaftskenntnisser ass wichteg, awer et ka lues a Kombinatioun mat der aktueller Aarbecht an dem Wuesstum vun de Mataarbechter duerchgefouert ginn.Virun allem soll differenzéiert Formatioun no de verschiddene Positioune vum Personal duerchgefouert ginn.D'Formatioun soll sech op praktesch Operatiounen konzentréieren, wéi zum Beispill wéi een immuniséiere kann, wéi een desinfizéiert, wéi een den Düngerreiniger benotzt, wéi een den Düngerreiniger Seel ersetzt, wéi een de Feeder an d'Schräiner benotzt, wéi een d'Temperatur an d'Fiichtegkeet ugepasst huet, an wéi ze ventiléieren.D'Formatioun soll eng speziell Persoun zougewisen ginn fir ze passéieren, ze hëllefen an ze féieren.Nom Training soll jidderee wëssen wat de Standard ass a wéi een de Standard erreecht.

 3. Training soll standardiséiert ginn

Et soll speziell Formatioun Personal, relativ fix Formatioun Course an detailléiert Formatioun an Operatioun Planung Formen ginn;d'Ausbildungsziler solle kloer sinn, an all Zil, dat ze erreechen soll, soll kloer sinn.

 4. Maacht eng gutt Aarbecht vun der Post-Training Evaluatioun

Wéi den Ausbildungseffekt net nëmmen no all Training ze bewäerten ass, mee och an der aktueller Aarbecht iwwerpréift a gepréift ginn.Am Aklang mat de Standarden, déi d'Formatioun erfëllen soll, ginn raisonnabel Belounungen a Strofe fir de Stagiairen, Traineren an Helfer ginn.

Wéi den Ausbildungseffekt net nëmmen no all Training ze bewäerten ass, mee och an der aktueller Aarbecht iwwerpréift a gepréift ginn.Am Aklang mat de Standarden, déi d'Formatioun erfëllen soll, ginn raisonnabel Belounungen a Strofe fir de Stagiairen, Traineren an Helfer ginn.

 Aarbechtsindikatoren sollen op der Plaz sinn

Fir all Post, soll eng kloer Post Index uginn ginn, a Belounungen a Strofe ginn no der Leeschtung Taux vun der Post Index ginn.D'Läghënn kënnen einfach a Pre-Produktioun a Postproduktioun opgedeelt ginn.Virun der Produktioun ginn Indikatoren wéi Kierpergewiicht, Schanklängt, Uniformitéit, Gesamtfudderverbrauch a gesonde Chick (Huhn) Taux formuléiert;Ee Volumen, dout Panning Taux, Ee Schuel Breakrate, duerchschnëttlech Fudder-zu-Ee Verhältnis an aner Indikatoren;

Aner Leit, déi pudderen, Dünger botzen an Dieren a Fënstere zoumaachen, sollen och e kloert Zil hunn.Den Jobindex soll raisonnabel sinn, an d'Projete solle wéineg an operabel sinn;

Et ass néideg fir méi Meenunge vun de Mataarbechter ze sichen, méi Belounungen a manner Geldstrofen ze ginn, an déi positiv Initiative vun de Mataarbechter als éischt Element bei der Formuléierung vun der Politik ze huelen.

Verantwortung sinn kloer op der Plaz

All Aufgab muss op de Kapp ëmgesat ginn, jiddereen huet Indicateuren, an all Stéck Aarbecht huet säin eegene Succès.Nodeems d'Verantwortung gekläert ass, muss eng Versammlung ëffentlech engagéiert an ënnerschriwwe ginn.Fir d'Saache zesummen ze maachen, sollten d'Indicateuren an d'Verhältnis vu Belounungen a Strofe am Viraus definéiert ginn, sou datt déi mëttelméisseg Leit motivéiert sinn, an déi exzellent Leit motivéiert sinn.